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    伤风败俗不说，三个打人家一个还被打折骨梁，太特么丢人了。

    回宿舍的路上，林河还给郭鹏点着赞：“老郭可以啊，一打三还能有这战绩，老话说人不可貌相，我还真没看出来你这家伙这么能打。”

    郭鹏咧咧嘴道：“能打啥，我是被逼急了，才想起我一个特能打架的发小以前讲的打架招数，就试了一下，没想到还真好用，两膝盖上去那孙子就满脸开花了。”

    林河连连点头：“确实很管用。”

    郭鹏叹了口气，道：“俱乐部那地方太乱，我想让小红重调个单位。”

    林河问道：“杨小红什么意思？”

    郭鹏说疲乏：“她也不想在工会干了。”

    林河赞同：“调个单位也不错，俱乐部那地方确实不太好！”

    郭鹏问道：“你有门路不？”

    “这个……”

    林河搓头：“回头帮你问问吧，下车间问题不大，进机关我没把握！”

    郭鹏连忙点头：“你先帮着问一下，不行就算了！”

    厂子里调岗说容易其实不难，说不容易难度也确实不小。

    因素是方方面面的。

    机关科室调到生产一线，那肯定好调。

    毕竟生产一线坑多，随便栽个萝卜还是没问题的。

    只要和分厂厂长熟，调岗难度并不大。

    而机关科室一个萝卜一个坑，要么你能管着人家，要么你手里有资源被人家需要，再或者关系到位了，只要有单位接收，那么调个岗位其实不难。

    但问题是，这些条件林河一个不俱备。

    首先他管不到人家，其次技术科也没什么人家需要的。

    不像财务人事，谁都要给点面子。

    技术科就是个清水衙门，要钱没钱没权没权。

    至于关系……

    进厂半年，提中层还不到两个月，哪有什么关系。

    人脉这个东西需要时间才能建立起来。

    林河琢磨来琢磨去，也没想到哪个科室合适。

    采购、财务先排除，都把人给得罪了，肯定没戏。

    技术科也不行，搞技术的要个文艺生也没处安排。

    把剩下的科室琢磨一遍，一个没把握。

    林河决定，实在不行就厚着脸皮去找张厂长，怎么也得把这事给办了。

    去食堂吃早饭，碰到已经吃完准备去上班的两朵金花。
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