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    “真搞！”

    林河肯定：“厂长盯着呢，怎么可能做样子。”

    何为民不明白：“采购那帮人脑子被门夹了？”

    “他门脑子当然没被门夹！”

    林河透露了个：“有人给厂长递了方案，不搞也得搞！”

    何为明脸色有点怪，没忍住：“是你给厂长献的计吧？”

    林河也不否认，道：“别忘了让老李报个名，我只能帮他这么多。”

    何为明道：“能有个公平竞争的机会就很不错了，我会给他说的。”

    林河嗯了一声，道：“尽快把做好的成品拿来我看看！”

    何为民答应了一声，犹豫了一下，但还是说了：“你那套工艺比较复杂，好多东西老李照着做了，可就是做不出合格的东西，也不知道是哪里的问题，要不你再去指导一下？”

    林河拍拍额头：“等我有时间吧！”

    ……

    抽时间跑了两趟李老板的小作坊，铣床也到了。

    林河忙的脚不沾地，召集精兵强将对机器进行大修，自己能做的部件自己做，做不了的就买，实在买不到的就让采购科和设备科联系外贸公司想办法从外面找货。

    忙忙碌碌到了九月，学生开学了。

    第一批外出培训的人员也回来了，个个红光满面的。

    学到了什么东西了暂时不得而知，嘴到是油了不少。

    周三的晨会上，张厂长忽然心血来潮，布置了一个临时任务，要求这次参加外出培训的所有中层每人写一篇心得体会，不能找人代笔，更不能拿以前的应付差事。

    厂长大人要亲自看，谁敢糊弄罚个二百伍。

    几个参加了外出培训的中层立马就苦了脸。

    其中就包括周秉光。

    啥都不怕，就怕心得体会。

    这玩意简直是领导的噩梦。

    晨会结束，周秉光回到技术科，就召集所有人开会，每人发了几份技术资料，都是出去培训时收集的，看着像模像样，其实全是废纸，类似于产品说明书那种的。

    真正的技术资料人家怎么可能随便拿出来。

    好在不是一无是处，至少让人知道了好几种自动化生产设备。

    周秉光还分享了一下学习的心得体会。
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